???為更好發(fā)揮企業(yè)代表組織在勞動爭議調(diào)解仲裁工作中的作用，由國家人力資源和社會保障部和中國企業(yè)聯(lián)合會舉辦的“全國企聯(lián)系統(tǒng)勞動爭議兼職仲裁員培訓(xùn)班”于2017年9月19日至22日在北京舉辦。來自各省（自治區(qū)、直轄市）及部分地市企協(xié)/企聯(lián)系統(tǒng)從事協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作的60多名人員參加了培訓(xùn)。?
?? 開班式上，中企聯(lián)副理事長劉鵬致辭，人社部調(diào)解仲裁管理司付司長劉世民、勞動關(guān)系司綜合和三方協(xié)調(diào)處處長劉燕、勞動關(guān)系司勞動合同管理處處長王永生、調(diào)解仲裁管理司綜合處副處長季金、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動關(guān)系研究中心主任陶文忠、北京市法學(xué)會勞動法學(xué)和社會保障法分會秘書長張恒順等專家學(xué)者分別就十三五時期調(diào)解仲裁工作面臨的形勢和主要任務(wù)，我國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的總體形勢，勞動合同法律政策解讀，勞動法學(xué)理論基礎(chǔ)，勞動爭議仲裁調(diào)解規(guī)則、流程技巧和集體勞動爭議處理，勞動人事爭議典型疑難仲裁問題分析，企業(yè)代表組織在勞動爭議調(diào)解仲裁中的作用等內(nèi)容進(jìn)行了專題講授。?
?? 培訓(xùn)要求大家明確十三五時期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作面臨的形勢和任務(wù)，把握勞動人事調(diào)解仲裁工作兩大轉(zhuǎn)變：一是從政策規(guī)范到法律規(guī)范的轉(zhuǎn)變，二是從勞動爭議處理、人事爭議處理分別進(jìn)行到統(tǒng)一進(jìn)行的轉(zhuǎn)變，有效發(fā)揮調(diào)解仲裁制度高效便捷的優(yōu)勢，妥善處理拖欠農(nóng)民工工資、化解過剩產(chǎn)能職工安置、企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”及股權(quán)轉(zhuǎn)讓、共享經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展過程中的勞動關(guān)系問題；面對勞動力市場靈活性和新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系復(fù)雜性帶來的挑戰(zhàn)，我國勞動法律法規(guī)要借鑒法國、印度等修改勞動法的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在適當(dāng)時間對《勞動合同法》進(jìn)行修改，對無固定期限合同的規(guī)制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行再平衡，要求各省三方要積極響應(yīng)和配合國家修改《勞動合同法》的各項(xiàng)活動，結(jié)合勞資關(guān)系實(shí)際矛盾提出合理的修改建議；兼職仲裁員要提高勞動法學(xué)基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累，熟練掌握勞動爭議仲裁調(diào)解規(guī)則、流程和技巧，多多借鑒勞動人事爭議典型疑難案例，使自己成為能妥善處理調(diào)解仲裁案例的合格仲裁員。?
?? 對于此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，人社部和中企聯(lián)專門組織了考試。合格人員取得了人力資源和社會保障部與中國企業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的“全國企聯(lián)系統(tǒng)勞動爭議兼職仲裁員培訓(xùn)班合格證書”。?
?? 在結(jié)業(yè)式上，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部張文濤主任希望全體學(xué)員能夠及時消化和總結(jié)學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到學(xué)以致用，積極參與到勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作當(dāng)中，努力為企業(yè)提供勞動人事爭議與仲裁等方面高質(zhì)量的服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)代表組織在勞動人事爭議調(diào)解仲裁的作用。（雇主會員部 相魯生）

?

?

編輯：劉合章